Выданные предписания:

• Нарушение ст. 22 ТК РФ Из части 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты или ЛНА), принимают работодатели в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с абзацем первым части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; абзацем десятым части второй статьи 22 ТК РФ - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Трудовой кодекс РФ не содержит определения локальных нормативных актов, срок ознакомления с ЛНА не установлен. При этом срок ознакомления может быть указан в самом нормативном акте. Распоряжение (приказ) является ненормативным правовым актом и представляет собой акт руководителя или уполномоченного им лица, направленный на решение определенных организационных задач и содержащий обязательные для подчиненных распоряжения. Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Россельхозбанка» № 32 (утверждены решением Правления АО «Россельхозбанка» протокол от 14.02.2013 г. № 12) (далее - ПВТР) работник обязан знакомиться под роспись или путем обмена электронными документами между работодателем и работником с принимаемыми работодателем локальными нормативными актами и другими внутренними документами банка, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Пунктом 4.2 ПВТР закреплена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми (изменяемыми) нормативными актами и другими внутренними документами банка, связанными с их трудовой деятельностью. Из представленных материалов следует, что 29.10.2021 издан приказ № 027-29-38/453-ОД о перемещении работников Калужского регионального филиала по другому адресу. Пунктом 2 установлено «ознакомить работников с данным приказом под роспись и листы ознакомления направить в службу по работе с персоналом в срок до 05.11.2021». Приказом от 01.11.2021 № 027-29-38/455-ОД в приказ от 29.10.2021 № 027-29-38/453-ОД внесены изменения и п. 2 изложен в следующей редакции «руководителям самостоятельных структурных подразделений ознакомить работников с данным приказом, в т.ч. посредством электронной корпоративной почты, в срок до 05.11.2021». При этом работодателем представлен лист ознакомления с приказом АО «Россельхозбанка» от 29.10.2021 № 027-29-38/453-ОД, из которого следует, что под роспись работник Хасанов Т.А. ознакомлен 18.11.2021 г. Учитывая, что ПВТР предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника под роспись с внутренними документами, приказ от 29.10.2021 № 027-29-38/453-ОД под роспись доведен до Хасанова Т.А. только 18.11.2021 г., чем нарушено требование ст. 22 ТК РФ. Лицами виновными в нарушении являются Калужский региональный филиал АО «Россельхозбанка» и его должностные лица. Место совершения нарушения Калужская обл., г. Калуга, ул. Кирова, зд. 2 (место фактического осуществления деятельности ЮЛ). Дата выявления правонарушения 14.01.2022 г.