Выданные предписания:

• 1. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу требования статьи 137 ТК РФ держания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из предоставленных материалов следует, что трудовым договором от 09.09.2019 года (с последующими изменениями и дополнениями) были оформлены трудовые отношения между Ананьевой О.Ю. и ООО «Регион Уют». Приказом № 11 от 08.12.2021 года с Ананьевой О.Ю. произведено расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 08.12.2021 года. Из предоставленных ООО «Регион Уют» документов следует, что при увольнении Ананьевой О.Ю. начислена к выплате денежная сумма, причитающаяся при увольнении, в том числе компенсация неиспользованного отпуска в общем размере – 10084,59 рублей до удержания НДФЛ. При этом, выплата начисленной суммы Ананьевой О.Ю. не произведена, в связи с тем, что удержана в счет погашения суммы, ошибочно начисленной ей за июнь 2021 года, а также выданной в подотчет суммы, которая ей не была возвращена. Удержание произведено без наличия добровольного согласия Ананьевой О.Ю., без соответствующего приказа на удержание, по основанию,, не предусмотренному ст. 137 ТК РФ (удержание ошибочно начисленной суммы за июнь 2021 года, так как не является счетной ошибкой) , а также в размере, превышающем 20% от общей денежной суммы. Данное является нарушением требований трудового законодательства. Вместе с тем в ходе проверки нарушение устранено, денежная сумма, причитающаяся Ананьевой О.Ю. при увольнении, была ей выплачена с учетом требований ст. 236 ТК РФ путем перечисления по платежным поручениям № 19 от 19.01.2022 г., № 29 от 20.01.2022 г., в связи с чем, предписание не выносится. 2 В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В нарушение требований части 4 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка в день увольнения Ананьевой О.Ю. выдана не была. Согласно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Регион Уют» в части ведения трудовой книжки Ананьевой О.Ю. и ее выдачи, трудовая книжка получена Ананьевой О.Ю. 09.12.2021 года.