Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" ИМ. К.Н. ШЕВЧЕНКО от 17.01.2022 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в калужской области

🔢 ИНН:	4027001785
🆔 ОГРН:	1024001192500
📍 Адрес:	248000, КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ, КАЛУГА ГОРОД, ОКТЯБРЬСКАЯ УЛИЦА, 3
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	17.01.2022

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4027001785
ОГРН проверяемого лица	1024001192500
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" ИМ. К.Н. ШЕВЧЕНКО
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	248000, КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ, КАЛУГА ГОРОД, ОКТЯБРЬСКАЯ УЛИЦА, 3

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Балицкая Н.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	ГБУЗ КО "КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" ИМ. К.Н. ШЕВЧЕНКО, зарегистрированная по адресу 248000, КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ, КАЛУГА ГОРОД, ОКТЯБРЬСКАЯ УЛИЦА, 3, незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности и лишили выплаты (премии)/В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). Следовательно, в МРОТ включаются и стимулирующие выплаты работникам (премии), начисленные в отработанном месяце (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ (см. Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, от 04.06.2018 N 14-1/10/В-4036). При этом общая сумма заработной платы (с учетом стимулирующих выплат) не должна быть ниже МРОТ. Оплата труда при невыполнении норм труда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени. Если к работнику применено дисциплинарное взыскание, послужившее основанием для лишения премии, заработная плата стала ниже МРОТ, то работодатель должен доплатить образовавшуюся разницу. Исходя из фактически отработанного времени. Из представленного расчетного листа Путилова А.Н. за ноябрь 2021 г. размер оплаты труда составил менее МРОТ, что указывает на несоблюдение нормы статьи 133 ТК РФ. Работодателем представлены документы, содержащие сведения о доплате до МРОТ (платежное поручение от 12.01.2021 № 17). 2) Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Начисления и выплаты денежной компенсации за задержку денежных средств работодателем не представлено, что указывает на несоблюдение норм ст. 236 ТК РФ.

Значение

ГБУЗ КО "КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" ИМ. К.Н. ШЕВЧЕНКО, зарегистрированная по адресу 248000, КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ, КАЛУГА ГОРОД, ОКТЯБРЬСКАЯ УЛИЦА, 3, незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности и лишили выплаты (премии)/В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). Следовательно, в МРОТ включаются и стимулирующие выплаты работникам (премии), начисленные в отработанном месяце (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ (см. Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, от 04.06.2018 N 14-1/10/В-4036). При этом общая сумма заработной платы (с учетом стимулирующих выплат) не должна быть ниже МРОТ. Оплата труда при невыполнении норм труда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени. Если к работнику применено дисциплинарное взыскание, послужившее основанием для лишения премии, заработная плата стала ниже МРОТ, то работодатель должен доплатить образовавшуюся разницу. Исходя из фактически отработанного времени. Из представленного расчетного листа Путилова А.Н. за ноябрь 2021 г. размер оплаты труда составил менее МРОТ, что указывает на несоблюдение нормы статьи 133 ТК РФ. Работодателем представлены документы, содержащие сведения о доплате до МРОТ (платежное поручение от 12.01.2021 № 17). 2) Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Начисления и выплаты денежной компенсации за задержку денежных средств работодателем не представлено, что указывает на несоблюдение норм ст. 236 ТК РФ.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание