Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. При этом не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Регламент применения дисциплинарных взысканий к работникам региональных филиалов АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» утвержден решением правления АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» протокол от 16.08.2012 № 66 (далее – Регламент). На основании трудового договора от 13.09.2016 № 374 Хасанов Т.А. осуществляет трудовую деятельность в АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» в должности главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса. С должностной инструкцией, утвержденной директором Калужского РФ АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» 02.09.2021, работник ознакомлен под роспись. Начальником отдела по работе с клиентами крупного бизнеса Иванниковой в период с 10.11.2021 по 26.11.2021 включительно до сведения директора филиала АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» доводилась информация о неисполнении Хасановым Т.А. должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 5.1-5.15 должностной инструкции. 07.12.2021 работнику было предложено представить письменные пояснения по фактам неисполнения должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 5.1-5.15 должностной инструкции в период с 10.11.2021 по 26.11.2021 включительно (рег. № 027-40-38/ от 07.12.2021 г.). Пунктом п. 2.3 Регламента установлено, что одновременно с вручением требования о предоставлении объяснения на бумажном носителе данное требование направляется работнику способом, позволяющим достоверно зафиксировать факт такого направления и получения требования работником (например, электронная почта). Актом от 07.12.2021 в присутствии начальника юридического отдела Гнатенко О.К. и начальника службы по работе с персоналом Ермишиным А.П. зафиксирован отказ работника от подписи в получении требования о предоставлении письменных пояснений. Их пояснений работодателя следует, что по корпоративной почте требование о предоставлении письменных пояснений не направлялось в связи с приостановлением сотрудником работы (заявление от 11.10.2021 г.). Иных способов вручения работодателем также не представлено, что указывает на нарушение требований ст. 22 ТК РФ в части несоблюдения работодателем локальных нормативных актов.