Выданные предписания:

• 1. В соответствии со ст. 56 ТК РФ - трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В частях 1 и 2 статьи 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха. По общему правилу, установленному статьей 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 30.06.2021 года работодателем издан приказ № 20 из которого следует, что в связи с исключением из списка многоквартирного дома №14 по ул. Сиреневый бульвар с 01.07.2021 года, что, как пояснил работодатель, привело к уменьшению объемов работы, по отдельным должностям с 01.07.2021 года изменяют определенные сторонами условия, трудового договора, в том числе и по занимаемой Ананьевой О.Ю. должности главного инженера, а именно - подлежит изменению месячный оклад работников, а также устанавливается режим работы на 0,5 ставки. Так, в соответствии с текстом приказа главному инженеру с 01.07.2021 года изменяется должностной оклад на 20000 рублей и устанавливается режим рабочего времени – 0,5 ставки. Внесены соответствующие изменения в штатное расписание. 01.07.2021 года с Ананьевой О.Ю. оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где пунктом 2 в пункт 5.1.1 трудового договора внесены изменения в части размера должностного оклада: вместо 57 000 рублей установлен должностной оклад в размере 20000 рублей. Иных изменений определенных сторонами условий трудового договора дополнительным соглашением, в том числе работа в режиме 0,5 ставки не определено. В приказе № 6 от 01.07.2021 года также отсутствуют сведения о работе Ананьевой О.Ю. в режиме 0,5 ставки. Анализ предоставленных табелей учета использования рабочего времени за июль, август 2021 года показал, что с 01.07.2021 года продолжительность ежедневно отработанного времени Ананьевой О.Ю. составляла 4 часа. Однако документов, подтверждающих согласие Ананьевой О.Ю. на изменение режима рабочего времени не предоставлено, что свидетельствует о том, что работодателем, в нарушение требований ст. 72 ТК РФ были изменены условия трудового договора в части перевода Ананьевой О.Ю. на 0,5 ставки в одностороннем порядке, то есть без согласия Ананьевой О.Ю. 2. В соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом. 30.06.2021 года работодателем издан приказ № 20 из которого следует, что в связи с исключением из списка многоквартирного дома №14 по ул. Сиреневый бульвар с 01.07.2021 года, что, как пояснил работодатель, привело к уменьшению объемов работы, по отдельным должностям с 01.07.2021 года изменяют определенные сторонами условия, трудового договора, в том числе и по занимаемой Ананьевой О.Ю. должности главного инженера, а именно - подлежит изменению месячный оклад работников, а также устанавливается режим работы на 0,5 ставки. Так, в соответствии с текстом приказа главному инженеру с 01.07.2021 года изменяется должностной оклад на 20000 рублей и устанавливается режим рабочего времени – 0,5 ставки. Внесены соответствующие изменения в штатное расписание. 01.07.2021 года с Ананьевой О.Ю. оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где пунктом 2 в пункт 5.1.1 трудового договора внесены изменения в части размера должностного оклада: вместо 57 000 рублей установлен должностной оклад в размере 20000 рублей. Фактически Ананьева О.Ю. была переведена на 0,5 ставки с 01.07.2021 года. При этом, в нарушение требований ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Ананьева О.Ю. не была уведомлена в письменной форме не позднее чем за два месяца. 3. В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха. С 01.07.2021 года работодателем был изменен режим рабочего времени Ананьевой О.Ю., согласно предоставленным документам и объяснениям работала на 0, 5 ставки, однако, данные условия в дополнительное соглашение от 01.07.2021 года включены не были, не был установлен режим работы. 01.09.2021 года с Ананьевой О.Ю. оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, в п.1.1 трудового договора внесены изменения в части перевода ее с должности главного инженера на должность мастера ЖКХ, в п. 5.1.1 трудового договора внесены изменения в части размера должностного оклада 15000 рублей на 0,5 ставки, режим рабочего времени также не определен. Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ. 4.В соответствии со ст. 56 ТК РФ - трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В частях 1 и 2 статьи 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Из предоставленных ООО «Регион Уют» документов следует, что трудовым договором от 09.09.2019 года были оформлены трудовые отношения между Ананьевой О.Ю. и ООО «Регион Уют» по должности мастера ЖКХ, п. 5.1.1 которого предусмотрены условия оплаты труда – 30 000 рублей. При этом, в приказе о приеме на работу указана сумма оклада указана в размере – 15000 рублей. Таким образом, в нарушение требований ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора. Кроме того, п. 4.1 трудового договора определена 40 часовая рабочая неделя, при том, что фактически Ананьева О.Ю. работала на 0,5 ставки с сентября 2019 г. по январь 2021 года включительно, что следует из табелей учета использования рабочего времени, расчетных листков. Таким образом, имеет место факт ненадлежащего оформления трудового договора, нарушение требований ст. 57 ТК РФ.