Выданные предписания:

• В ходе проведения внеплановой документарной проверки в связи с поступлением в Инспекцию обращения №40/7-2159-21-ОБ по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы, несвоевременности выплаты расчета при увольнении и представленных АО «ПМК-98» документов, необходимых для рассмотрения данного обращения и проверки доводов заявителя, а также в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и защиты трудовых прав граждан были выявлены следующие нарушения трудового законодательства, а именно: В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положением об оплате труда и материальном стимулировании АО «ПМК-98», утв. Приказом АО «ПМК-98» №240/1-И от 26.06.2020 дни выплаты заработной платы установлены 30 и 15 числа ежемесячно. В нарушение требований ст.ст.22,136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику Чурилову Е.Н. за сентябрь 2021 г. в размере 69639,50 руб. выплачена с задержкой -01.12.2021 г.. В нарушение требований ст.ст.22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику Чурилову Е.Н. за октябрь 2021 г. в размере 86003,28 руб. выплачена с задержкой -08.12.2021 г.. Нарушено требование ст. 140 ТК РФ, так как при совпадении дня увольнения и последнего рабочего дня 10.12.2021 г. Чурилову Е.Н. не был выплачен полный расчет при увольнении. Выплата расчета, состоящего, в том числе из заработной платы за ноябрь 2021 г. в общей сумме 172 872, 86 руб. произведена-29.12.2021 В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального, банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку заработной платы, расчета при увольнении Чурилову Е.Н. не начислялась и не выплачивалась. В проверяемый период документов, подтверждающих начисление и выплату денежной компенсации за задержку заработной платы, расчета при увольнении Чурилову Е.Н. не представлено.