Выданные предписания:

• 1. В нарушение требования ст. ст. 11, 22, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695, волочильщик проволоки ООО «Алхимет» Ларичкин И.Н., в период работы в ООО «Алхимет» (с 26.07.2019г. по 08.11.2021г.), был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения психиатрического освидетельствования. Документов подтверждающих обратное, при расследовании несчастного случая, не предъявлено. 2. В нарушение требования ст. ст. 22, 212 , 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 921 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 ноября 2013 г. N 652н, волочильщик проволоки ООО «Алхимет» Ларичкин И.Н. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты, а именно: каска защитная, подшлемник под каску, очки защитные, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное. Документы, подтверждающие обратное при проверке не представлены. 3. В нарушении требований ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации п. 3.3. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209), волочильщик проволоки ООО «Алхимет» Ларичкин И.Н. был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и внеочередной проверки знаний требований охраны труда, в связи с выходом новых правил по охране труда при обработке металлов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 г. N 887н. Документы, подтверждающие обратное при проверке не представлены. 4. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из предоставленных документов следует, то приказом № 9 от 08.11.2021 года с Ларичкиным произведено расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 08.12.2021 года. При этом, в день увольнения не была произведена выплата всех сумм, причитающихся ему при увольнении в полном объеме, а именно- компенсация стоимости молока за октябрь 2021 года в сумме 447, 30 рублей выплачена 10.11.2021 г. по реестру № 75 от 10.11.2021 года. 5. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация стоимости молока за октябрь 2021 г. начислена 10.11.2021 г. без учета требований ст. 236 ТК РФ. Денежная компенсация начислена 21.01.2022 г. по п/п № 51. Нарушение устранено до окончания надзорного мероприятия.