Выданные предписания:

• Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании трудового договора от 13.09.2016 № 374 Хасанов Т.А. осуществляет трудовую деятельность в АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» в должности главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса. Пунктом 5 Положения о системе оплаты труда работников АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» № 22-П (далее Положение) (утверждено решением Правления АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК», протокол от 09.09.2021 № 63 утверждено приказом от 21.09.2021 № 1749-ОД) установлена нефиксированная (переменная) часть оплаты труда, в том числе п. 5.3 премия по итогам работы за отчетный период (краткосрочное премирование). Порядок расчета и выплаты данного вида премии регулируется внутренними документами банка (п. 5.3.3. Положения). В соответствии с Положением о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО «Россельхозбанк № 518-П решение о выплате и окончательном проценте премирования директора филиала принимается Председателем Правления Банка (п. 4.3). В соответствии с п. 5.11.3 Положением о краткосрочном премировании решение о выплате и размере премии по итогам работы за отчетный период для работников филиалов оформляется приказом банка в срок до 19 рабочего дня третьего месяца, следующего за отчетным периодом, но не позднее, чем за шесть рабочих дней до установленного дня выплаты заработной платы за вторую половину третьего месяца, следующего за отчетным периодом. Приказ банка является основанием для издания соответствующих приказов филиалов. Приказ № 1025-к о премировании за 4 квартал 2020 издан 30.03.2021 г. с нарушением сроков, установленных п. 5.11.3 Положения о краткосрочном премировании: не позднее 19 рабочего дня, но не позднее, чем за 6 рабочих дней до установленного дня выплаты заработной платы за вторую половину третьего месяца, следующего за отчетным периодом. Приказ №№ 2332-к о премировании по итогам работы за 1 квартал 2021 года издан 06.07.2021 с нарушением сроков, предусмотренных п. 5.11.3 Положения о краткосрочном премировании. На основании приказа от 05.10.2021 № 3930-к Хасанову Т.А. начислена премия за 2 квартал 2021 в сумме 10093 рубля (расчетный листок за октябрь 2021 г.). При этом срок издания приказа в соответствии с п. 5.11.3 Положения о краткосрочном премировании не соблюден. Данные обстоятельства свидетельствует о нарушении работодателем ст. 22 ТК РФ в части несоблюдения работодателем локальных нормативных актов. В силу части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Однако, в расчетном листке за октябрь 2021 года содержатся сведения о начислении квартальной премии за период октябрь 2021, что не соответствует фактическому периоду учета - 2 квартал 2021 и является нарушением требований п. 1. ч.1 ст. 136 ТК РФ. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата премии согласно п. 5.11.5 Положения о краткосрочном премировании осуществляется не позднее даты выплаты заработной платы за вторую половину третьего месяца, следующего за отчетным периодом. Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» № 32-П (утверждены решением Правления АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» протокол от 14.02.2013 № 12) работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату каждые полмесяца 1 и 15 числа. На основании приказа от 05.10.2021 № 3930-к Хасанову Т.А. начислена премия за 2 квартал 2021 в сумме 10093 рубля. При сроке выплаты премии 01.10.2021 согласно п. 5.11.5 Положения о краткосрочном премировании фактическая выплата произведена 14.10.2021 (платежное поручение от 14.10.2021 № 27275), т.е. с нарушением требований ст. 22 и 136 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При выплате премии за 2 квартал 2021 года с нарушением срока, денежная компенсация Хасанову Т.А. не начислена и не выплачена, что указывает на нарушение требований ст. 236 ТК РФ.