Выданные предписания:

• В силу требований абзаца первого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" – далее Приказ Минобрнауки России). Определение учебной нагрузки преподавателей осуществляется в соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Согласно п. 1.7 приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме На основании трудового договора от 31.10.2014 г. № 35/2014 Балакина Е.Е. осуществляет трудовую деятельность в должности преподавателя естественнонаучных дисциплин. Приказом от 01.09.2021 г. № 280/к Балакиной Е.Е. утверждена нагрузка на 2021-2022 учебный год в объеме 694 часов. Дополнительное соглашение в письменной форме об установлении объема учебной нагрузки на 2021-2022 учебный год в количестве 694 часов с работницей не было заключено, что нарушает требования п. 1.7 приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России и ст. 72 ТК РФ. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии с п. 1.8 приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России и ст. 74 Трудового кодекса РФ об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Работодателем не представлено сведений об уведомлении Балакиной Е.Е. не менее, чем за 2 месяца до изменения объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. В этом работодателем не соблюдаются требования п. 1.8 приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России и ст. 74 ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Это правило распространяется и в отношении установления заработной платы работникам общеобразовательных учреждений, поскольку законодательством не предусмотрено иного. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются, в частности, с учетом ЕКС или профессиональных стандартов. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из письменного пояснения работодателя от 21.01.2022 № 22/01-12 следует, что на основании отчетов об отработанных часах, которые предоставляются преподавателями за сентябрь-декабрь 2021 года, определяется переработка или недоработка. Из ведомости учета часов учебной работы следует, что в период с сентября по декабрь 2021 года Балакиной Е.Е. переработано 68 часов (по 16 часов в сентябре в каждом месяце). При этом работодатель поясняет, что с 16.12.2021 работница отстранена от работы на основании приказа от 15.12.2021 № 420/к. Таким образом, работодатель подтверждает, что фактическая переработка составила 60 часов. Учитывая, что дополнительное соглашение об увеличении нагрузки на 2021-2022 учебный год с Балакиной Е.Е. не заключено, выплата заработной платы за дополнительные часы своевременно не произведена, чем нарушено требование ст. 136 ТК РФ. Лицами виновными в нарушении являются ГБПОУ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОЛЛЕДЖ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ" и его должностные лица. Место совершения нарушения 248001, ОБЛАСТЬ. КАЛУЖСКАЯ, ГОРОД. КАЛУГА, УЛИЦА. СУВОРОВА, д. 143. Дата выявления нарушений 26.01.2022 г.