Выданные предписания:

• В силу абзаца 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями абзаца 18 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. На основании трудового договора от 12.09.2013 № 68/2013 Кузьмина А.Н. осуществляет трудовую деятельность в ГБПОУ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ГУБЕРНАТОРСКИЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ» в должности преподавателя. На основании п.п. е) п. 6.2 договора работодатель обязан знакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Пунктом 8.1 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени (норма часов на ставку) – 18 часов (п. 8.2), режим работы (в том числе время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Разделом 4 ПВТР установлена продолжительность рабочего времени для работников колледжа – пятидневная рабочая неделя, режим рабочего дня с 8.00 до 16.00. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников ГБПОУ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ГУБЕРНАТОРСКИЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ» регулируется Положением о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической нагрузки в пределах учебного года (принято на заседании педагогического совета протокол № 1 от 31.08.2019 и утверждено директором колледжа 01.09.2019). Из документов следует, что коллективный договор ГБПОУ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ГУБЕРНАТОРСКИЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ» Малоярославецкого района Калужской области на 2021-2023 годы согласован с председателем первичной профсоюзной организации, утвержден директором колледжа 29.01.2021 и прошел уведомительную регистрацию (регистрационный номер 298 от 05.03.2021 г.). ПВТР являются приложением к коллективному договору. Положение о профессиональной этике педагогических работников ГБПОУ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ГУБЕРНАТОРСКИЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ» рассмотрено на заседании педагогического совета (протокол № 1 от 31.08.2021) и утверждено и.о. директора 01.09.2021 г. Из представленных работодателем письменных пояснений следует, что листов ознакомления с локальными нормативными актами не имеется. Данное указывает на несоблюдение требований ст. 22 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Актом от 08.12.2021 № 2 зафиксировано отсутствие Кузьминой А.Н. на рабочем месте с 13.06 до 16.00 по Мск. Актом от 09.12.2021 № 3 зафиксировано отсутствие Кузьминой А.Н. на рабочем месте с 14.43 до 16.00 по Мск. Докладными записками заместителя директора по учебной работе Уфимцевой Е.Г. от 08.12.2021 г. и 09.12.2021 г. до сведения руководителя доведено об отсутствии Кузьминой А.Н. на рабочем месте 8 и 9 декабря соответственно. При этом из табеля учета рабочего времени усматривается, что в указанные дни норма часов работницей выработана в полном объеме. Расчетный лист за декабрь 2021 года подтверждает оплату за отработанное в полном объеме рабочее время. Учитывая наличие актов об отсутствии работника на рабочем месте 8 и 9 декабря 2021 года с 13.06 до 16.00 и 14.43 до 16.00 соответственно, указывает на ненадлежащее ведение табеля учета рабочего времени и является нарушением требований ст. 91 ТК РФ. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. При этом не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Докладными записками заместителя директора по учебной работе Уфимцевой Е.Г. от 08.12.2021 г. и 09.12.2021 г. до сведения руководителя доведено об отсутствии Кузьминой А.Н. на рабочем месте 8 и 9 декабря соответственно. Работодателем не представлены сведения о затребовании от работника письменного объяснения, либо акта об отказе от получения уведомления, что нарушает требования ст. 193 ТК РФ. Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2021 года следует, что в период с 10 по 24 декабря Кузьмина А.Н. находилась на больничном листе. При этом 10 декабря 2021 года составлен акт № 4 об отказе представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 8 и 9 декабря 2021 года с 13.06 до 16.00 и 14.43 до 16.00 соответственно. При составлении акта об отказе представить письменные нарушения 10.12.2021 года работодателем не соблюдено требование ст. 193 ТК РФ о предоставления письменных пояснений работником по истечении двух рабочих дней. Статьей 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В период нахождения на листе нетрудоспособности к работнице применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение Положения о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической нагрузки в пределах учебного года и ПВТР (приказ от 17.12.2021 г. № 132-лс), что также указывает на несоблюдение требований ст. 193 ТК РФ. Из пояснений работодателя следует, что работница не сообщала о начале нетрудоспособности. Сведения были представлены 27.12.2021 (после окончания больничного листа). Учитывая данные обстоятельства, работодателем издан приказ от 14.01.2022 № 3-лс об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания № 132-лс от 17.12.2021 г. и направлен работнице заказной корреспонденцией.