Выданные предписания:

• В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В силу требования ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса). Как следует из предоставленных документов, в ГБУЗ КО "Детская городская больница" установлены сроки выплаты заработной платы – 15 и 30 число месяца. Вместе с тем, анализ предоставленных документов показал, что не всегда заработная плата выплачивалась Ивановой Е.А. в полном объеме в установленные сроки. Так, например, согласно приказа № 253-л от 10.08.2021 года за увеличенный объем работы с 09.08.2021 г. в связи с ежегодным отпуском Дереглазовой О.И. Ивановой Е.А. была установлена 100% доплата. Оплата за выполненные работы произведена ей 14.09.2021 года, но не в полном объеме, в октябре было доначислено 1927,05 руб. и выплачено 12.11.2021 г..; приказом № 50-л на основании заявления Ивановой Е.А. за оформление листков временной нетрудоспособности по стационару установлена доплата в размере 25% с 11.01.2020 г. по 31.12.2020 г. При этом, доплата за январь 2020 года Ивановой Е.А. в установленные сроки в полном объеме не была произведена, выплачена Ивановой Е.А. только после ее обращения 14.07.2020 года Как следует из предоставленных документов, с 27.04.2021 года у Ивановой Е.А. изменился размер доплаты за непрерывный стаж и составил 20% с 27.04.2020. При этом, приказ об установлении стажа 20% с 27.04.2020 года оформлен работодателем лишь 18.06.2020 года. При этом, согласно расчетным листкам за апрель, май 2020 года выплата за стаж начислялась в размере 10%. Доплата а апрель и май 2020 года начислена в июне 2020 года, выплаты произведены 14.07.2020 г. 2. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как следует из предоставленных документов, в период с 28.06.2021 г. по 02.07.2021 г. Иванова Е.А. находилась в учебном отпуске, в период с 05.07.2021 г. по 30.07.2021 г. в ежегодном отпуске на основании единого приказа. Оплата ежегодного отпуска не позднее чем за три дня до его начала Ивановой Е.А. не произведена, что является нарушением. Оплата произведена частично 29.07.2021 г. в сумме – 6000 рублей и 13.08.2021 г. в сумме - 11165,23 рублей. 3. Абзац 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ закрепил в числе обязательных для включения в трудовой договор условий - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Как следует из предоставленных документов, справкой МСЭ -2006 от 13.03.2007 г. Ивановой Е.А. установлена инвалидность 3 группы. Частью 5 ст. 23 Федерального закона 24.11.1995 N 181-ФЗ предусмотрено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Из предоставленных документов следует, что фактически отпуск продолжительностью 30 календарных дней Ивановой Е.А. предоставлялся, при этом, в нарушение требований 57 ТК РФ в трудовом договоре указана продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. 4. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из предоставленных документов следует, что при неполной выплате в установленный срок денежных выплат, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ Ивановой Е.А. по случаям задержки выплат, указанных п. 1-2 настоящего акта не начислялась и не выплачивалась. Лица, допустившие нарушение ГБУЗ КО «Детская городская больница» и ее должностное лицо - руководитель.