Выданные предписания:

• На основании статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В ходе проверки по предоставленным ГП «Калугаоблводаканал» документам выявлено, что Алешин Ю.И. осуществляет трудовую деятельность по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Приказом генерального директора от 08.12.2021 года № 123-дв к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. При этом, в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не указано, какой проступок совершен и какие должностные обязанности нарушены. Вместе с тем, из предоставленных ГП «Калугаоблводаканал» документов следует, что основанием для применения взыскания послужили служебные записки заместителя начальника Гриценко О.В. от 26.11.2021 г., объяснительная Алешина Ю.И. от 29.11.2021 года. Согласно служебной записки Гриценко О.В., 23.11.2021 г при проведении осмотра скважин правового берега Городской насосной станции, слесарем АВР было обнаружено, что не работает горизонтальный насосный агрегат марки, на станции управления горела «АВАРИЯ», о чем было сообщено в ЦДС. Из служебной записки следует, что 24.11.2021 года о случившемся было доложено сотрудникам электроцеха, в этот же день Алешина Ю.И. направили для выявления причин и запуска насосного агрегата, в момент пуска на станции управления раздался хлопок и пошел дым, при осмотре было выявлено обгорание клемной коробки и кабеля. Как указано в служебной записке, данное могло произойти вследствие того, что не убедившись в целостности электродвигателя и кабельной линии Алешин Ю.И. произвели запуск насосного агрегата. Начальник электроцеха в своей докладной записке от 29.11.2021 г. указал, что при запуске в работу электродвигателя насосного агрегата отработала защита на станции управления и электродвигатель вышел из строя, возможной причиной выхода из строя могло стать не соблюдение методики запуска. По факту произошедшего, Алешиным Ю.И. 29.11.2021 г. в докладной записке даны пояснения, согласно которым, причина выхода из строя электродвигателя ему не понятна, свои действия оценил как правильные, методику запуска электродвигателя не нарушал. Согласно п. 1.9 должностной инструкции электромонтер 5 разряда должен знать основы телемеханики и электроники; устройство и электрические схемы различных электрических машин, аппаратов, приборов измерения, автоматического регулирования и телемеханики; принцип работы высокочастотных тиристорных инверторов; методы проведении испытаний электрооборудования, кабельных и воздушных сетей; полную электрическую схему обслуживаемого объекта или участка; правила наладки и ремонта сложных электроприборов, ртутных выпрямителей и аппаратов, а также приборов автоматического регулирования; принцип работы преобразователей, установок высокой частоты с машинными и ламповыми генераторами; расчет потребности в статических конденсаторах для повышения косинуса фи; правила настройки и регулирования контрольно-измерительных приборов, способы нахождения и устранения неисправностей в электросетях. На электромонтера возлагается своевременное и качественное проведение технического обслуживания, планово- предупредительного ремонта и испытанию электрооборудования. С должностной инструкцией Алешин Ю.И. ознакомлен под роспись. Трудовым законодательством РФ требования к содержанию приказа о применении дисциплинарного взыскания не определены. С приказом о применении дисциплинарного взыскания Алешин Ю.И. ознакомлен под роспись 30.12.2021 г. (в период с 02.12.2021 г. по 29.12.2021 г. находились в отпуске). В соответствии с п. 3.3.6 Положения об оплате труда работников ГП «Калугаоблводоканал» размер месячной премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания может уменьшаться по решению генерального директора. Руководствуясь п. 3.3.6 Положения об оплате труда работников ГП «Калугаоблводоканал» в связи с наличием у Алешина Ю.И. дисциплинарного взыскания в ноябре 2021 года, премия за ноябрь 2021 г. выплачена ему в размере 20 % на основании приказа генерального директора о депремировании от 09.12.2021 № 2970 С приказом от 09.12.2021 г. № 2970 Вы ознакомлены под роспись. Очевидных нарушений процедуры применения дисциплинарного взыскания, установленной ст. 193 ТК РФ не выявлено. Вместе с тем, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических Правил и т.п. ( п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2.). Поскольку текст приказа о дисциплинарном взыскании не содержит описания событий, которые расценивались бы как дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение каких трудовых обязанностей (в форме действий либо бездействия) на Алешина Ю.И. наложено дисциплинарное взыскание, по предоставленным документам в рамках предоставленных Гострудинспекции полномочий, разрешить вопрос о том, имело ли место неисполнение либо ненадлежащее исполнение Алешиным Ю.И. возложенных должностных обязанностей по Вашей вине, а также оценить обстоятельства, при которых имело место неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, обстоятельства, послужившие основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, не представляется возможным. Необходимо установление и исследование всех фактических обстоятельств в совокупности, что возможно реализовать в судебном порядке. Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, в том числе по вопросу издания работодателем приказа о применении дисциплинарного взыскания, подлежат рассмотрению в рамках ст. 381-397 ТК РФ. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ. Осуществляя функцию по надзору за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При таких обстоятельствах, в случае несогласия с решением работодателя по привлечению Алешина Ю.И. к дисциплинарной ответственности, Алешину Ю.И. рекомендовано обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора