Выданные предписания:

• В соответствии с требованием статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В нарушение вышеназванных требований, соглашение между работодателем ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ № 8 ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА» в лице и.о. главного врача А.В. Бормашова и работником Белоусовой Татьяны Леонидовны о переводе с должности врача по гигиене питания на должность медицинского дезинфектора не достигнуто. Дополнительное соглашение об изменении обязательных условий трудового договора в части трудовой функции, к трудовому договору (контракту) от 01.04.2002 № 25 не заключено. С Приказом от 15.12.2021 №29-к о переводе с должности врача по гигиене питания на должность медицинского дезинфектора, Белоусова Т.Л. не согласилась, о чем свидетельствует отметка о несогласии от 17.12.2021. Учитывая вышеизложенное, требования закона, Приказ от 15.12.2021 №29-к о переводе Белоусовой Т.Л. с должности врача по гигиене питания на должность медицинского дезинфектора подлежит отмене.