Выданные предписания:

• Нарушение требований ст. 136, 236 ТК РФ Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу абзаца 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании трудового договора от 02.02.2021 № 592 Зуева Е.В. осуществляет трудовую деятельность в ГБУ КО «СШОР «ОЛИМП» в должности начальника планово-экономического отдела. Пунктом 4.5 трудового договора установлено, что заработная плата перечисляется работнику 16 числа за 1-ю половину месяца, 01 числа за 2-ю половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В период с 05.01.2022 по 12.01.2022 Зуева Е.В. находилась на листе нетрудоспособности. Сведения о закрытии больничного представлены работницей 13.01.2022, о чем свидетельствует запись в «Журнале учета поступления больничных листов». Согласно графику документооборота (приложение № 4 к положению об учетной политике в целях бухгалтерского учета», утверждено приказом ГКУ КО «ЦБ в сфере спорта» от 27.12.2019 № 36 «Об утверждении единой учетной политики для государственных бюджетных и автономных учреждений» (в редакции приказов от 12.05.2020 №31, от 01.10.2020 №97, от 21.12.2020 №125, от 30.12.2020 №129, от 30.04.20.21 №24, от 06.12.2021г. №123) табель учета использования рабочего времени работником кадровой службы передается в централизованную бухгалтерию за 5 рабочих дней до срока выплаты заработной платы. Из пояснений работодателя следует, что на день предоставления Зуевой Е.В. больничного листа табели учета уже были переданы в централизованную бухгалтерию для расчета и выплаты заработной платы за первую половину месяца. В табеле учета рабочего времени за первую половину месяца (с 01.01.2022 по 15.01.2022) стоит «Б» (больничный лист). Фактически приступив к работе 13.01.2022, работницей отработано 2 рабочих дня в первой половине месяца (13 и 14 января 2022 г.). В нарушение требований ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы за первую половину января 2022 года по сроку 14.01.2022 фактически произведена 31.01.2022 г. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Из пояснений работодателя следует, что в ГБУ КО «СШОР «Олимп» применяется форма расчетного листа соответствующая требованиям приказа Минфина РФ от 30.03.2015 №52н (с изменениями) и письма Минфина РФ от 14.04.2016 N 02-06-05/21573. В учреждении расчетные листы выдаются с 01 числа каждого месяца, следующей за расчетным периодом по требованию работника в день обращения под роспись по «Ведомости выдачи расчетных листов» (копия прилагается). В нарушение требований ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листа ГБУ КО «СШОР «ОЛИМП» не утверждена. В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку денежных средств за первую половину января при сроке выплаты 14.01.2022 фактически произведенной выплате 31.01.2022, Зуевой Е.В. не начислена и не выплачена. Дата выявления нарушений 25.02.2022 г.