Выданные предписания:

• При проведении внеплановой документарной проверки в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИНОГРАД" было установлено. Захарова Н.И. была принята в организацию на основании трудового договора от 25.02.2021 №б/н с 01.07.2021, по должности продавца-кассира, с тарифной ставкой 15 000 руб. 2- ой экземпляр трудового договора получен на руки, о чем свидетельствует подпись. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вместе с тем, о предстоящем закрытии обособленного подразделения, расположенного по адресу: 248018, Калужская область, г. Калуга, ул. Хрустальная, д. 50 с 03 декабря 2021 года, Захарова Н.И. была извещена 17 ноября 2021. В соответствии с требованием части 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Согласно объяснений работодателя и предоставленных документов, об отсутствии вакантных мест Захарова Н.И. была извещена. Согласно табеля учета рабочего времени, с 30 ноября по 03 декабря 2021 года Захарова Н.И. отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам. Сведений о том, что Захарова Н.И. находились на «больничном» у работодателя не имеется. Захарова Н.И. были уволена по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) 03.12.2021. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Расчет при увольнении в общей сумме 35 218,70 руб. был перечислен на счет Захаровой Н.И. 03.12.2021, о чем свидетельствует реестр от 03.12.2021 №82 с отметкой банка. В силу части 6 статьи 84-1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. В нарушение вышеназванных требований уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено Захаровой Н.И. 14.01.2021. В соответствии с требованием ч. 2 ст. 84-1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение вышеназванных требований, в Приказе от 03.12.2021 №6 об увольнении Захаровой Н.И. отсутствует соответствующая запись. Таким образом, нарушены требования ч. 2, 6 ст. 84-1 ТК РФ, ч. 2 ст. 180 ТК РФ .