Выданные предписания:

• 1. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Как следует из предоставленных ООО «Уровень» документов, выявлено, что Вы были приняты в Общество на должность машиниста экскаватора на основании трудового договора № 2019/7 от 04.09.2019 г. вахтовым методом. Место работы – ООО «Уровень» обособленное подразделение д. Гришино, Износковский район. Трудовым договором Вам установлена часовая тарифная ставка- 300 рублей в час, и 500 рублей в сутки надбавка за вахтовый метод. Трудовой договор Вами подписан, экземпляр трудового договора Вами получен на руки, о чем свидетельствует отметка на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовым договором определены сроки выплаты заработной платы 25 и 10 числа месяца. Анализ предоставленных документов показал, что работодателем в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата не всегда выплачивалась в установленные сроки. Так, например, заработная плата за июнь, июль 2020 года при сроках выплаты – 25.06.2020 года за первую половину месяца и 10.07.2020 года, и 25.07.2020 года и 10.08.2020 года соответственно, выплачена только 08.12.2021 г. 2. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Как следует из предоставленных ООО «Уровень» документов, выявлено, что Куксенков А.Н. был принят в Общество на должность машиниста экскаватора на основании трудового договора № 2019/7 от 04.09.2019 г. вахтовым методом. Место работы – ООО «Уровень» обособленное подразделение д. Гришино, Износковский район. 11.06.2021 года от Куксенкова А.Н. в адрес работодателя поступило заявление на увольнение по собственному желанию с 28.06.2021 года. Приказом от 28.06.2021 года № 6- к с Куксенковым А.Н. произведено расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно предоставленным документам: расчетные листки с начислением заработной платы, записка- расчет при прекращении трудового договора, по состоянию на день увольнения 28.06.2021 года Куксенкову А.Н. причиталась к выплате денежная сумма в общем размере 226354,28 рублей, в том числе заработная плата за отработанное время в июне 2021 года, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, задолженность пол заработной плате за июнь, июль 2020 года. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся Куксенкову А.Н. при увольнении в день увольнения не произведена. Выплаты произведены лишь 08.12.2021 г. по платежному поручению № 93 в сумме 226354,28 рублей. 3. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Анализ предоставленных документов показал, что при задержке выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении Куксенкову А.Н., выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, произведена без учета требований ст. 236 ТК РФ. В предоставленных документах отсутствуют сведения о начислении Куксенкову А.Н. денежной компенсации за задержку выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении. Лица, допустившие нарушения – ООО «Уровень» и его должностное лицо- работодатель.