Выданные предписания:

• В соответствии с абзацем 2 ч. 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу требований ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособие выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня за счет средств бюджета Фонда. Назначение и выплата застрахованным лицам, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). В соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Таким образом, законодательством установлен срок выплаты части пособия по больничному листу, оплачиваемой работодателем за счет собственных средств. В соответствии с п. 6 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ Закона основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, Согласно условиям трудового договора, заключенного со Смолко Л.В., заработная плата выплачивается в сроки, которые установлены эффективным контрактом, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка - 4 и 19 числа каждого месяца. Если работник, который в расчетном периоде работал у другого работодателя (других работодателей), на день начала заболевания не представил справку о сумме заработка, пособие за первые три дня нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка, в который включают выплаты, начисленные организацией. Если выплат еще не было или средний заработок за расчетный период получился ниже МРОТ, пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Если в данной местности действует районный коэффициент к зарплате, МРОТ определяют с его учетом (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ, установленного на день наступления страхового случая (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Как следует из предоставленных документов и объяснений работодателя, лист временной нетрудоспособности Смолко Л.В. поступил 20.01.2022 г. При этом, оплата листка временной нетрудоспособности в нарушение вышеназванных требований законодательства произведена только 10.02.2022 г. (уже после увольнения Смолко Л.В. ).