Выданные предписания:

• нарушение ст. 193 ТК РФ К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. При этом не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении объяснений работодатель издается приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания и объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. На основании трудового договора от 01.11.2020 г. № 1 Аксенова Л.А. осуществляла трудовую деятельность у ИП Герасенковой С.Г. в должности продавца-консультанта. 02.02.2021 работницей подано заявление об увольнении 03.02.2021 по собственному желанию. При этом резолюция работодателя о согласии уволить 03.02.2021 без отработки отсутствует. Актом от 02.02.2021 № 1 работодателем зафиксировано Аксеновой Л.А. отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня. Актом от 16.02.2021 г. № 2 зафиксировано отсутствие работницы на рабочем месте с 03.02.2021 по 16.02.2021 г. без предупреждения и объяснения причин. Приказом от 16.02.2021 № 1-у трудовой договор с Аксеновой Л.А. расторгнут согласно подпункту «а» части первой статьи 81 ТК РФ - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом работодателем представлено уведомление о предоставлении письменного объяснения от 18.02.2021 г. № 1, направленное в адрес Аксеновой Л.А. заказной корреспонденцией 18.02.2021 г. (с приложением подтверждающих документов), т.е после издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Отсутствие запроса письменных пояснений от работника до применения дисциплинарного взыскания, а также не предоставление двух рабочих дней на письменные пояснения указывают на нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, установленную статьей 193 ТК РФ. Дата выявления правонарушения 24.02.2022 г.