Выданные предписания:

• Нарушений ТК РФ не выявленоСтатьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, а также обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Следует также учесть, что, исходя из содержания части первой ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях обеспечения эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), заключать трудовой договор с конкретным лицом, что является правом, а не обязанностью работодателя (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей в ОАО «Россельхозбанк» № 327-П (утвержден решением Правления протокол от 09.02.2010 № 6) (далее – Порядок) устанавливает правила организации и проведения конкурса. Согласно п. 2.7 Порядка работники банка, желающие принять участие в конкурсе, направляют организатору в ГО/филиале в течение 7 календарных дней с момента начала конкурса заявку на участие. Согласно п. 2.8 организатор ГО/филиале проверяет правильность заполнения заявок на участие, представленных на конкурс, и проводит первичную оценку соответствия кандидатов предъявляемым квалификационным требованиям, указанным в заявку на организацию и проведение конкурса, по критериям: опыт работы, профессиональные навыки кандидата, предпочтительные направления деятельности и потенциальные возможности кандидатов. При этом ограничений на участие в конкурсе, связанных с наличием дисциплинарных взысканий, личностных качеств или иных критериев, Порядок не содержит. Из пояснений работодателя следует, что конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела по работе с клиентами крупного бизнеса Калужского РФ проводился в июле-августе 2020 г. В заявке от 08.07.2020 содержатся требования к кандидату на вакантную должность: возраст, пол, образование, опыта работы, уровень владения компьютером и владения иностранным языком, личностные качества, а также дополнительные требования к кандидату в виде знания анализа финансово-хозяйственной деятельности компании/группы компаний, оценка бизнеса. Иных требований к кандидату в заявке не указано. Хасановым Т.А. была направлена заявка на участие в конкурсе от 20.07.2020 г. 26.08.2020 г. работодателем заявка на участие была отклонена по причинам наличия у работника двух дисциплинарных взысканий: «выговор» за предоставление в суд материалов, содержащих коммерческую тайну Банка (приказ от 13.02.2020 №14-кв/2700) и «замечание» за неоднократные опоздания на работу (приказ от 30.10.2019 № 1003-к), а также итогов служебной проверки (акт от 05.06.2020 г.). Принимая во внимание указанные обстоятельства, Калужский РФ счел невозможным ходатайствовать перед головным офисом Банка о согласовании Вашей кандидатуры на должность руководителя самостоятельного структурного подразделения. В локальном нормативном акте работодателя не содержится критериев для отказа на участие в конкурсе, при этом работодателем принято решение об отказе по причинам, не связанными с деловыми качествами, что указывает на признаки дискриминации. После получения отказа работником повторно было направлено письмо руководителю Калужского РФ АО «Россельхозбанк» 26.08.2021 г. с требованиями разрешить принять участие в конкурсе и снять наложенные дисциплинарные взыскания. Трудовым законодательством не определены сроки ответа на обращение работника к работодателю, за исключением требований, предусмотренных ст. 62 ТК РФ. Также Хасанов Т.А. указывает на личное неприязненное отношение со стороны руководства и откровенную дискриминацию Ваших прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).