Выданные предписания:

• трудовой договор, заключенный при приеме на работу с Науменко Максимом Сергеевичем со всеми изменениями и дополнениями; - заявление Науменко М.С. на увольнение; - заявление Науменко М.С. на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы; - приказ об увольнении Науменко М.С.; - записка- расчет при прекращении трудового договора с Науменко М.С.; - расчетный листок Науменко М.С. с начислением заработной платы за февраль, март 2022 года; - табель учета использования рабочего времени Науменко М.С. за февраль, март 2022 г.; - платежные документы на выплату Науменко М.С. заработной платы за февраль, март 2022 г., в том числе на выплату всех сумм, причитающихся при увольнении; - трудовой договор, заключенный при приеме на работу с Олексенко Олесей Владимировной со всеми изменениями и дополнениями; - заявление Олексенко О.В. на увольнение; - приказ об увольнении Олексенко О.В.; - заявление Олексенко О.В. на предоставление отпуска без сохранения заработной платы; - записка- расчет при прекращении трудового договора с Олексенко О.В.; - расчетный листок Олексенко О.В. с начислением заработной платы за март, апрель 2022 года; - табель учета использования рабочего времени Олексенко О.В. за февраль, март 2022 г.; - платежные документы на выплату заработной платы Олексенко О.В. за март, апрель 2022 г., в том числе выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении; - справка о задолженности по заработной плате перед Науменко М.С. и Олексенко О.В. с указанием периода и суммы задолженности; - письменное объяснение работодателя о причинах образования задолженности по заработной плате, меры, принимаемые к погашению задолженности по заработной плате. (указываются рассмотренные при проведении документарной проверки документы и сведения, в том числе: 1) находившиеся в распоряжении контрольного (надзорного) органа; 2) представленные контролируемым лицом; 3) полученные посредством межведомственного взаимодействия; 4) иные (указать источник). 12. По результатам документарной проверки установлено: В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требования части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу требования статьи 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, производится в день его увольнения. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ). Приказом 50/лс/ 25 от 22.03.2022 г. с Науменко М.С. произведено расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, выплата всех сумм, причитающихся Науменко М.С. при увольнении, в том числе заработная плата за отработанные дни в марте 2022 г., компенсация неиспользованного отпуска в общем размере к выплате - 1 028 249,23 (Один миллион двадцать восемь тысяч двести сорок девять рублей 23 копейки) не выплачена. После увольнения частично погашалась задолженность по платежным документам 24.03.2022 г. (50 000 руб.), 12.04.2022 г. (50 000 руб.), 13.05.2022 г. (66 570 руб.) По состоянию на 02.06.2022 г. по предоставленным ООО «Сириус- Аэро» документам установлена задолженность по выплате всех сумм, причитающихся Науменко М.С. при увольнении, которая составляет в общем размере - 861 679,23 рублей. Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что Науменко М.С. обратился в Головинский районный суд города Москвы с исковым заявлением, в том числе содержащим доводы о выплате задолженности всех сумм, причитающихся при увольнении. Исковое заявление принято к рассмотрению судом. Учитывая требования ч. 2 ст. 357 ТК РФ предписание не выносится. 2. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требования части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу требования статьи 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, производится в день его увольнения. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ). Как следует из предоставленных документов, приказом № 66/лс от 31.03.2022 г. с Олексенко О.В. произведено расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований выплата всех сумм, причитающихся ей при увольнении, в том числе заработная плата за отработанные дни в марте 2022 г., компенсация неиспользованного отпуска в общем размере к выплате - 263 320,93 (Двести шестьдесят три тысячи триста двадцать рублей 93 копейки) рублей не выплачена. При этом, в ходе проверки нарушение устранено, неоспариваемая сумма, причитающаяся ей при увольнении, выплачена. Задолженность по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении (согласно предоставленных документов) выплачена.