Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Зайцевой Л.Б., содержащее сведения о возможных нарушениях трудового законодательства, связанных с ее увольнением по инициативе работодателя в период нахождения на листке временной нетрудоспособности. В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Применение к работникам дисциплинарного взыскания с нарушением порядка, установленного законом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания на листке временной нетрудоспособности,нарушает трудовые права работников, при подтверждении влечет административную ответственность в порядке ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.