Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Кальвейта О.М. о нарушении его трудовых прав ИП Лиховенко Е.И. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. В соответствии с частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в строго определенных законом случаях в соответствии со ст. 81 ТК РФ с соблюдением порядка процедуры увольнения в зависимости от основания. В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Невыплата заработной платы работникам в установленные сроки нарушает трудовые права работников, влечет административную ответственность в порядке ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.