Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Гостевой С.А. о возможном нарушении ее трудовых прав НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ЭКО-СФЕРА" . Согласно требованиям ст. 255 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023). Пособие по беременности и родам выплачивает СФР (Социальный фонд России). Для выплаты работнику пособия по беременности и родам работодателю необходимо направить предоставленные работником сведения и документы в СФР. Сведения, необходимые для назначения пособия, предоставляются не позднее трех рабочих дней со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Несоблюдение вышеуказанных требований трудового законодательства влекут нарушение трудовых прав работников и административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.