Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Джуринской Н.С., содержащее сведения о возможных нарушениях трудового законодательства АО "Фармперспектива". Согласно ч. 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу части первой статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 указанного Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (Социальный Фонд РФ). За счет работодателя оплачиваются первые три дня болезни работника. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. В срок не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности, работодателю для оплаты листка временной нетрудоспособности за счет средств СФР надлежит направить необходимые для оплаты листка временной нетрудоспособности сведения (п. п. 22, 23 Правил получения СФР сведений). Несоблюдение данных требований влечет нарушение трудовых прав работников и ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.