Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Варбан Г.А., содержащее сведения о возможных нарушениях трудовых прав МБОУ "Гимназия". В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Частью первой статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая статьи 193 ТК РФ). Несоблюдение данных требований влечет нарушение трудовых прав работников и соответственно нарушения трудового законодательства и ответственность в соответствии с КоАП РФ. Предлагаем МБОУ "Гимназия" обеспечить соблюдение вышеуказанных требований трудового законодательства РФ, принять меры, направленные на недопущение трудового законодательства РФ.