Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Герасимова А.А., содержащее сведения о возможных нарушениях трудового законодательства МБУ «Управляющая организация» сельского поселения «Поселок Ферзиково». Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Согласно требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Несоблюдение вышеназванных требований влечет нарушение трудовых прав работников и ответственность в порядке ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаем МБУ «Управляющая организация» сельского поселения «Поселок Ферзиково» обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 135 ТК РФ, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ.