РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "РУСЛАЙН"
№40251373157319976393

🔢 ИНН:
7713141247
🆔 ОГРН:
1027739314162
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.11.2025

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛУЖСКОЙ И ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "РУСЛАЙН" (ИНН: 7713141247)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛУЖСКОЙ И ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Калужской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7713141247
ОГРН проверяемого лица 1027739314162
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "РУСЛАЙН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51.10
Наименование проверочного листа Деятельность пассажирского воздушного транспорта

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Захарова Екатерина Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛУЖСКОЙ И ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение По поручению Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД) в части проведения оценки достоверности сведений об использовании региональными авиаперевозчиками труда самозанятых на предмет подмены трудовых отношений осуществлен взаимодействие с АО Авиационная компания "Руслайн" (юр. адрес- г. Калуга, ул. Взлетная д. 46, оф.204). В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15). Согласно статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В ходе оценки достоверности сведений, предоставленных АО Авиационная компания «РусЛайн» установлено, что в целях оказания услуг по учету и контролю готовности операторов аэродрома к ОЗП/ВЛП; обучению и консультированию персонала АК и внешних поставщиков услуг по внесению данных и пользованию корпоративными Информационными системами, формами отчетности и базами данных АК; разрабатыванию и актуализированию ТГО; формированию и внесению шаблона ТГО и списка предоставл. услуг в ИС "АвиаБит"; формированию статистики по отклонениям операций ТГО; по импользованию ПОЖ; проведению анализа информации о нарушении пунктуальности полетов и выявлению отклонений от правил и процедур АК в части наземного обслуживания ВС и авиатопливного обеспечения полетов заключен договор возмездного оказания услуг с самозанятым. Вместе с тем, анализ данного договора возмездного оказания услуг №11/24-97 от 29 ноября 2024 года договор указывает на признаки того, что фактически он обеспечивает выполнение соответствующих трудовых функций личным трудом Исполнителя в течение длительного периода времени (договор заключен на срок с 29.11.2024 г. по 31.12.2025 г.), что соответствует определению и условиям трудового договора, в частности систематическому характеру, закреплению в договоре трудовой функции (выполнение сотрудником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика), отсутствие в договоре конкретного объема работ. Кроме того, отношениям гражданско-правового характера присуща свобода исполнения сторонами обязательств. При этом, в рассматриваемом договоре возмездного оказания услуг №11/24-97 от 29 ноября 2024 года, отсутствует свобода исполнения обязательств, так как согласно п. 1.2.9 договора возмездного оказания услуг, Исполнитель выполняет распоряжения непосредственного руководителя, обязанности и требования, установленные внутренними нормативными документами Авиационной компании, т.е. данный сотрудник включен в производственную деятельность организации. Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Несоблюдение данных требований влечет нарушение трудовых прав граждан и ответственность в порядке ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаем АО Авиационная компания «РусЛайн» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 15 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой