Предостережение:

• в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Калужской и Тульской областях поступило обращение № 40/7-1530-25-ОБ от 11.11.2025, содержащее сведения о несоблюдении АО «Калугапутьмаш» сроков проведения индексации заработной платы в 2025 году. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это следует из анализа абз. 4 ст. 130, ст. 134 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). За нарушение порядка индексации, установленного локальным актом работодателя, предусмотрена административная ответственность в соответствии по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 23.12.2021 N 45. Несоблюдение требований трудового законодательства может привести к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.