Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Калужской и Тульской областях из муниципальной рабочей группы администрации Козельского муниципального округа Калужской области межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Калужской области поступила информация о возможной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. Согласно сведениям УФНС России по Калужской области, ООО «КОЗЕЛЬСКИЕ ОВОЩИ» осуществляет взаимодействие более чем с 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» со среднемесячным доходом от указанной организации (индивидуальным предпринимателем) в размере более 20 тысяч рублей, средней продолжительности работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) более трех месяцев. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового Кодекса РФ). За нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ.