Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АМЛ-ГРУПП"

№40261373157321085082

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Калужской и Тульской областях поступило обращение гражданина от 16.02.2026г. №40/7-182-26-ОБ, содержащее доводы о возможных нарушениях трудовых прав, связанные с понуждением к увольнению. Работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч.1 ст. 22 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) инициатива прекращения трудовых отношений исходит только от работника. Понуждение к увольнению по своей природе противоправно, т.е. прекращение трудового договора основано исключительно на желании работника прекратить трудовые отношения. У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия противозаконны. В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Несоблюдение требований трудового законодательства может привести к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.