Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ИНТЕРАРМ"

№40261373157321236447

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Калужской и Тульской областях поступило обращение гражданина №40/7-299-26-ОБ от 16.03.2025, содержащее сведения о невыплате ООО «ИНТЕРАРМ» заработной платы с декабря 2025 по настоящее время. В соответствии со статьей 22 (Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Понятие «заработная плата» (оплата труда работника) закреплено в ст. 129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Устанавливается заработная плата трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ). Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Несоблюдение требований трудового законодательства может привести к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Принять меры по соблюдению требований, указанных в п. 3 Предостережения: своевременно выплачивать заработную плату (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), выплачивать денежную компенсацию за задержку денежных средств согласно ст. 236 ТК РФ.