Предостережение:

• в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Калужской и Тульской областях поступило обращение гражданина №40/7-378-26-ОБ от 26.03.2025, содержащее сведения о введении простоя в ООО «ПРОМСОРТ-КАЛУГА»  Согласно требованиям, установленным частью второй ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Простой - временная приостановка работы - может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих право работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками. Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе работодатель может предусмотреть пункт, позволяющий им в этот период отсутствовать на рабочем месте. Длительность простоя также может быть определена в распоряжении работодателя. Все работники, в отношении которых оформлен простой, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Законодательством не ограничено право работодателя изменить условия нахождения работников в период простоя, своевременно уведомив работников. Способ уведомления законом не предусмотрен, в связи с чем работодатель может закрепить его в нормативном акте и ознакомить работника с ним под роспись. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Несоблюдение требований трудового законодательства может привести к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.