|
Значение |
В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Калужской и Тульской областях поступило обращение гражданина от 29.06.2026 г. № 40/7-902-26-ОБ, содержащее доводы о возможных нарушениях ООО «Синтек менеджмент» его трудовых прав, связанных с принуждением к увольнению, возложение трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, лишении премии, непредоставление служебной информации, необходимой дл/ выполнения должностных обязанностей.
На основании ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 68 ТК РФ ,при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статьей 80 ТК РФ, предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
-исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
-своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
-надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику
-условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Несоблюдение требований трудового законодательства может привести к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно соблюдать трудовое законодательство (ст.22 ТК РФ), не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ), соблюдать добровольное волеизъявление при увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), своевременно выплачивать премиальные выплаты в соответствии со сроками, установленные в локальных нормативных актах работодателя ( ч.3 ст.135 ТК РФ), обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (ст.163 ТК РФ). |