Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАЛУЖСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРОННЫХ ИЗДЕЛИЙ"

№40261373157322480060

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Калужской и Тульской областях поступили обращения граждан № 40/7-1046-26-ОБ, № 40/7-1047-26-ОБ и № 40/7-1048-26-ОБ от 20.07.2026, содержащие сведения о понуждению к увольнению работников Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с положениями ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ, абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодателю принадлежит право в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Таким образом, принятие решение о сокращении штата или численности – право работодателя. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, своевременно выплачивать заработную плату. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Трудовые отношения с работником могут быть прекращены по соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Отменить или изменить соглашение об увольнении можно либо по соглашению с работодателем, либо через суд. При увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) инициатива прекращения трудовых отношений исходит только от работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Работодатель не вправе склонять работник к увольнению по собственному желанию. Понуждение по своей природе противоправно, т.е. прекращение трудового договора основано исключительно на желании работника прекратить трудовые отношения. В противном случае это не желание работника, а работодателя. У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия противозаконны. Несоблюдение требований трудового законодательства может привести к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.