Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРС ТРАК"

№40261373157322509878

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Калужской и Тульской областях поступило обращение гражданина от 15.07.2026 № 40/7-1028-26-ОБ, содержащее сведения о понуждении к увольнению и выплате расчета при увольнении не в полном объеме Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму(ч. 2 ст. 140 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) инициатива прекращения трудовых отношений исходит только от работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Понуждение по своей природе противоправно, т.е. прекращение трудового договора основано исключительно на желании работника прекратить трудовые отношения. В противном случае это не желание работника, а работодателя. У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия противозаконны. Несоблюдение требований трудового законодательства может привести к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.