Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• ст. 92, 209, 213, 225,
• ст. 221
• ст. 68, 57, 104, 84.1 тк рф
• 152, 236 тк рф

Выданные предписания:

• Обеспечить ознакомление работников с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись. Основание: ч. 2 статьи 5 и часть 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ст. 212 ТК РФ. Утвердить список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям). Основание: пункты 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н. Обеспечить подтверждение в любой форме о направлении поименных списков в медицинскую организацию. Основание: Пункт 23 Порядка № 302н Организовать учет выданных направлений на предварительный и периодический обязательный медицинский осмотр. Основание: Абзац 13пункта 8 Порядка № 302н Разработать и утвердить Положение о системе управления охраной труда в ООО «Палана-уголь». Основание: ст. 209, Пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н
• Руководителю генеральному директору ООО «Палана-уголь» Спиваку С.В., главному инженеру ООО «Палана-уголь» Милюкову В.В. пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке /Основание ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), п. 2.3.1, п.2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее «Порядок обучения »), п. 5.2 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12. 0. 004 90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»(далее- ГОСТ 12.0.004-90)/. Обеспечить проведение обязательного психиатрического освидетельствования работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности - Вшивков В.Ю. принят на должность водитель автосамосвала МоАЗ с 15.12.2018 г.;Барбасенко Р.П. на должность машинист бульдозера 6 разряда с 17.04.2018.;Бабичев А.А. водитель самосвала Камаз с 20.10.2018.; Дзамихов А.В. - машинист бульдозера 6 разряда с 07.12.2018.; Атюков Е.Н. - водитель автосамосвала МоАЗ с 09.01.2019 г., Николаев Р.В. - водитель автосамосвала МоАЗ с 20.07.2018., В инспекцию представить подтверждающие документы. Основание: абз.12 ч.2 ст. 212, ч.7 ст. 213 Трудового кодекса РФ; "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", утв. Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695
• Указать в трудовых договорах обязательное условие характеристика условий труда на рабочем месте Нарушение в отношении всех работников. Основание: абз.8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Указать в трудовых договорах обязательное условие гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Нарушение в отношении всех работников. Основание: абз.6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Не достающие условия трудового договора определить дополнительным соглашением в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Нарушение в отношении работников, указанных в п. 1, 2 данного предписания. Основание: ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ. С приказами о приеме на работу ознакомить работников в течение трех дней со дня фактического начала работы. Нарушение в отношении: Тихонова А.М.,, Захарова С.В., Кузьмина С.В., Телятникова Д.Г. и других работников. Основание: ч. 2 ст. 68 ТК РФ.
• Произвести оплату сверхурочной работы Бадян. А.А., Барбосенко Р.П., Болдыреву А.В., Борисюк М.И., Гаврилову А.И., Ичанга В.В., Кан А.Б., Козьменко А.И., Копылову А.Н., Майватову И.А., Нестерову Д.Н., Попову А.В., Путенцеву А.А., Рожнову А.Г., Санашеву Р.В.,Соколову А.Л., Хмелеву А.А., Шаламову А.А., и др. за февраль, март 2018 года, в соответствии со ст. 152 , ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В инспекцию представить подтверждающие документы. Основание: ст. 152 Трудового кодекса РФ Установить Правилами внутреннего трудового распорядка порядок введения суммированного учета рабочего времени. Основание: ст. 104 Трудового кодекса РФ Утверждать график отпусков для работников, не позднее чем за две недели до начала календарного года Основание: ст. 123 Трудового кодекса РФ Установить дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда. Основание: ст. 116, ст. 117, ст. 321 Трудового кодекса РФ