Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• ст. 212, 213 тк рф
• ст. 136, 140 тк рф
• ст. 57, 67 ТК РФ

Выданные предписания:

• Утвердить список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям). Обеспечить подтверждение в любой форме о направлении поименных списков в медицинскую организацию. Организовать учет выданных направлений на предварительный и периодический обязательный медицинский осмотр. Обеспечить проведение обязательного психиатрического освидетельствования работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, например -капитаны: и другие. В инспекцию представить подтверждающие документы. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования (норма нарушена в отношении работников, указанных в п. 16 данного предписания) /
• Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушение в отношении всех работников за декабрь 2018 года. Основание: ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Выплату всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора производить в день увольнения работника (последний день работы). Нарушение в отношении Гладышева Д.Ю., Стерлигова В.А., Шелипова В.Н. Основание: ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. Расчетные листки работников, указанных в п. 9, 10 данного предписания привести в соответствие с ч. 1 ст. 136 ТК РФ, а именно проинформировать о денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы за декабрь 2018 года и окончательного расчета. Основание: ч. 1 ст. 136, ст. 236, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ
• Указать в трудовых договорах обязательное условие обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок. Нарушение в отношении Хатамова Г.У., Лукьянова В.С., Руслякова В.Г., Червинского В.Я., Нуждина Е.Н. и других работников. Основание: абз.3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Указать в трудовых договорах обязательное условие гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Нарушение в отношении Хатамова Г.У., Кукулевскго Е.А., Ткачук О.А. Основание: абз.7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Указать в трудовых договорах обязательное условие условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Нарушение в отношении всех работников. Основание: абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Не достающие условия трудового договора определить дополнительным соглашением в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Нарушение в отношении работников, указанных в п. 1, 2, 3 данного предписания. Основание: ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Выдать один экземпляр трудового договора Хатамову Г.У., Ласкову А.Е., Кублицкому М.М. и другим работникам. Основание: ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ Получение экземпляра трудового договора подтвердить подписью Хатамова Г.У., Ласкова А.Е., Кублицкого М.М. и других работников. на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание: ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ.