Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Работники допускались к работе без психиатрического освидетельствования
• не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы
• Работающим вахтовым методом работникам не предоставлялся выходной день
• нет утвержденного списка работников, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), поименного списка, подтверждение о направлении поименных списков в медицинскую организацию, подтверждения об ознакомлении работников с календарным планом периодического осмотра, учета выданных направлений

Нарушенный правовой акт:

• ст. 213 ТК РФ
• ст. 302 ТК РФ
• 110, 111 ТК РФ
• ст. 22 ТК РФ, п. 8, 19, 22, 23, 26 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н,

Выданные предписания:

• Обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических психиатрических освидетельствований работникам, чья работа связанна с движением транспорта, с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (в т.ч. работа на бульдозере, экскаваторе; работа на токарных, фрезерных и иных станках, работы с применением сварочных аэрозолей): токарю, электрогазосварщику.
• Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивать надбавку за вахтовый метод работы
• Работникам при работе на вахте предоставлять еженедельный выходной день.
• Обеспечить наличие утвержденного списка работников, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), поименный список, подтверждение о направлении поименных списков в медицинскую организацию, подтверждение об ознакомлении работников с календарным планом периодического осмотра, учет выданных направлений.