Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников

Цели, задачи проверки:

абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (9 шт.):

• В трудовом договоре с производителем работ (прорабом) Живодеровым С.А., в п. 1.4 указано, что срок испытания при приеме на работу составляет 4 месяца. Вместе с тем, данное условие противоречит действующему трудовому законодательству и ухудшает положение работника
• В трудовом договоре с Живодеровым С.А. отсутствуют следующие обязательные для включения условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника
• Работники организации не в полном объеме обеспечены сертифицированными средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Так, например, бетонщик Маматов Д.В. не обеспечен: костюм брезентовый или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием -1 шт. сроком на 1 год; ботинки кожаные с жестким подноском (2 класс защиты) или сапоги кожаные с жестким подноском (2 класс защиты) или сапоги резиновые с жестким подноском - (2 класс защиты) 1 пара сроком на 1 год; респиратор (2 класс защиты) сроком на 1 год; жилет сигнальный 2 класса защиты 1 шт. сроком на 1 год. На наружных работах зимой дополнительно: куртка на утепляющей прокладке (2 класс защиты) 1 шт. сроком на 1,5 года; брюки на утепляющей прокладке ткани (2 класс защиты) или костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани (2 класс защиты) 1 шт. сроком на 1,5 года; валенки с резиновым низом ткани (2 класс защиты) или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском ткани (2 класс защиты) 1 пара сроком на 2 года; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами (2 класс защиты) 3 пары сроком на 1 год; жилет сигнальный 2 класса защиты 1 шт. сроком на 1 год.
• Вводный инструктаж работникам ООО «Бумагинъ» проведен ненадлежащим лицом. Так, согласно п. 2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее по тексту - Порядок) вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Однако, вводный инструктаж проведен генеральным директором Егоровой К.В., которая на момент проведения инструктажа не прошла обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
• Работники организации допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в части проведения стажировки на рабочем месте (норма нарушена в отношении: подсобного рабочего Рахматова Х.А., подсобного рабочего Хайдарова Д.Т. и др.).
• В трудовых договорах работников, являющихся иностранными гражданами, отсутствуют следующие условия: условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг; разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника
• В организации приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, с целью проведения проверки знаний требований охраны труда работников
• В организации отсутствует утверждённое «Положение о системе управления охраной труда», разработанное в соответствии с Типовым положением о СУОТ, утв. Приказом Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438н, которое содержит следующие обязательные разделы: политика работодателя в области охраны труда; цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда; планирование мероприятий по реализации процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ; реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; управление документами СУОТ.
• Инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный) проведён ненадлежащим лицом. Так, в соответствии с п. 2.1.3 Порядка, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Однако, инструктаж проведен генеральным директором Егоровой К.В., которая на момент проведения инструктажа не прошла обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Выданные предписания:

• Исключить из трудового договора с производителем работ (прорабом) Живодеровым С.А., пункт 1.4, согласно которому срок испытания при приеме на работу составляет 4 месяца. Данное условие противоречит действующему трудовому законодательству и ухудшает положение работника
• Трудовой договор с Живодеровым С.А. дополнить следующими обязательными для включения условиями: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника
• Работников организации в полном объеме обеспечить сертифицированными средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Так, например, бетонщик Маматов Д.В. не обеспечен: костюм брезентовый или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием -1 шт. сроком на 1 год; ботинки кожаные с жестким подноском (2 класс защиты) или сапоги кожаные с жестким подноском (2 класс защиты) или сапоги резиновые с жестким подноском - (2 класс защиты) 1 пара сроком на 1 год; респиратор (2 класс защиты) сроком на 1 год; жилет сигнальный 2 класса защиты 1 шт. сроком на 1 год. На наружных работах зимой дополнительно: куртка на утепляющей прокладке (2 класс защиты) 1 шт. сроком на 1,5 года; брюки на утепляющей прокладке ткани (2 класс защиты) или костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани (2 класс защиты) 1 шт. сроком на 1,5 года; валенки с резиновым низом ткани (2 класс защиты) или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском ткани (2 класс защиты) 1 пара сроком на 2 года; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами (2 класс защиты) 3 пары сроком на 1 год; жилет сигнальный 2 класса защиты 1 шт. сроком на 1 год.
• отстранить от работы с «04» марта 2019 г. работников как не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
• Трудовые договоры с работниками, являющимися иностранными гражданами, дополнить следующими условиями: условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг; разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника
• В организации приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, с целью проведения проверки знаний требований охраны труда работников
• В ООО «Бумагинъ» разработать и утвердить «Положение о системе управления охраной труда», разработанное в соответствии с Типовым положением о СУОТ, утв. Приказом Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438н, которое содержит следующие обязательные разделы: политика работодателя в области охраны труда; цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда; планирование мероприятий по реализации процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ; реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; управление документами СУОТ.
• Обеспечить проведение инструктажей на рабочем месте работникам (первичный, повторный) непосредственным руководителем (производителем) работ (мастером, прорабом, преподавателем и так далее), прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда