Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения). Соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Обращение работника

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником
• Работнику не произведена оплата за фактически отработанное время и сверхурочную работу, выполненную в период с 01.04.2017 г. по 30.04.2018 г.; за работу в ночное время в соответствии с условиями трудового договора (20%).
• Не установлены в правилах внутреннего трудового распорядка места для приема пищи и отдыха работникам на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (п. 4.4 ПВТР).
• Не установлены правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором, продолжительность ежедневной работы (смены), время окончания работы (смены)
• Не выданы расчетные листки по заработной плате согласно его запросу.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
• ст. 140 ТК РФ
• ст. 136, 152 ТК РФ
• ч. 3 ст. 108 ТК РФ.
• ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ст. 102 ТК РФ.
• ст. 62 ТК РФ
• ст. 360 ТК РФ

Выданные предписания:

• Обеспечить учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основание: ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
• Произвести расчет и доплату за фактически отработанное время и сверхурочную работу, выполненную в период с 01.04.2017 г. по 30.04.2018 г.; за работу в ночное время в соответствии с условиями трудового договора (20%); компенсации за неиспользованный отпуск за проработанное время с учетом произведенных доплат.
• Установить в правилах внутреннего трудового распорядка места для приема пищи и отдыха работникам на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.
• Установить правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором продолжительность ежедневной работы (смены), время окончания работы (смены).
• Выдать работнику расчетные листки по заработной плате согласно его запросу от 19.03.2019 г. Основание: ст. 62 ТК РФ.