Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников

Цели, задачи проверки:

нарушение требований трудового законодательства

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них работодателем не ведется.
• В трудовом договоре работника не установлены все обязательные условия: размер районного коэффициента и надбавок за работу в РКС, характеристика условий труда на рабочем месте, сроки выплаты заработной платы. Трудовой договор работником не подписан. Подпись работника, подтверждающая выдачу ему работодателем второго экземпляра трудового договора на руки, отсутствует.
• В личной карточке работника формы Т-2 отсутствуют подписи работника, не заполнен раздел 2.
• Не проведено СОУТ
• выплата заработной платы в апреле 2020 года работнику не производилась, заработная плата менее размера МРОТ.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 12, 40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
• ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ
• абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (с изменениями от 06.02.2004 г., 01.03.2008 г., 19.05.2008 г.)
• п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", абз. 17 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
• абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, ч . 6 ст. 136 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ; Трудовой кодекс РФ; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ

Выданные предписания:

• Обеспечить ведение и хранение трудовых книжек в соответствии с требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. В книгу учета движения трудовых книжек вносить сведения о трудовых книжках работников
• Оформлять трудовой договор с работником надлежащим образом. Указывать в нем все обязательные условия предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. оплаты труда (размер надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента), условия труда на рабочем месте. Один экземпляр трудового договора передавать работнику, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
• Личные карточки формы Т-2 заполнять все разделы и доводить до сведения работников под роспись данные вносимые в карточку и связанные с их трудовой деятельностью
• Обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
• Произвести расчет и выплату заработной платы за проработанное время, с учетом ранее выплаченных сумм, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Камчатском крае на 2020 год