Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Не обеспечено указание в Личной карточке учета и выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты СИЗ работника Агамугланова РБ номера личной карточки учета выдачи СИЗ табельного номера роста размера одежды обуви головного убора рукавиц и перчаток отсутствует подпись и расшифровка подписи руководителя структурного подразделения тем самым нарушено требование абз 7 ч 2 ст 212 ч 1 ч 3 ст 221 ТК РФ п 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290нВ нарушение абз 5 и абз 7 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ в трудовых договорах с работниками например трудовой договор бн от 19032021 с Гребцовым ВВ трудовой договор бн от 22032021 с Семенцовым ИГ трудовой договор бн от 19032021 с Кузмич ОВ трудовой договор бн от 27032021 с Гаффаровым ВШ трудовой договор бн от 19032021 с Вшивцевым ВВ трудовой договор бн от 19032021 с Прусс АБ трудовой договор бн от 22032021 с Вендланд ГЛ трудовой договор бн от 22032021 с Кудрявцевым ВВ трудовой договор бн от 22032021 с Янчик АВ и др отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия труда условия оплаты труда размер районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем местеВ соответствии с ч 3 ст 57 ТК РФ указанные обязательные условия не внесены в трудовые договорыПроверочный лист 4В нарушение ч 2 ст 841 ТК РФ Ковалёва ТЮ в день увольнения 12082020 не ознакомлена с приказом об увольнении на копии приказа об увольнении 595л от 12082020 не содержится соответствующая запись о невозможности доведения до сведения работника или об отказе работника ознакомиться с ним под роспись в день увольненияВ нарушение ч 1 ст 136 ТК РФ работодатель не извещает работников о составных частях заработной платы например расчетные листы Аврамова ВХ Гаффарова ВШ Устинова АС Нигматуллина АР Зайнетдинова ИА и других работников за апрель 2021 май 2021 не содержат сведения о начисленных районных коэффициентах надбавках за работу в районах Крайнего Севера и иных выплат

Выданные предписания:

• Обеспечить указание в Личной карточке учета и выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты СИЗ работников Агамугланова РБ Безгодкова ДА Абдуллина РК Блинского ВВ Глеза АА Авилова АМ Акишина ВИ номера личной карточки учета выдачи СИЗ табельного номера роста размера одежды обуви головного убора рукавиц и перчаток отсутствует подпись и расшифровка подписи руководителя структурного подразделения абз 7 ч 2 ст 212 ч 1 ч 3 ст 221 ТК РФ п 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290нВнести в трудовые договоры с работниками АО «ЯМСы» обязательные для включения в трудовой договор условия условия оплаты труда размер районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем местеВнесение указанных условий оформить дополнительными соглашениями к трудовым договорамабзабз 5 7 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ ч 3 ст 57 Трудового кодекса РФРасчетные листы работников АО «ЯМСы» привести в соответствие и уведомить работников о составных частях заработной платы за апрельмай 2021 годач 1ст 136 Трудового кодекса РФ