Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения от 11122020 гнадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового правасоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращение от 11122020 г

Выявленные нарушения (12 шт.):

• 1В соответствии с п 7 Типового положения о системе управления охраной труда утв приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19082016 г 438н далее Типовое положение в ООО «ЧОП «ГРОМ» разработано и утверждено Положение о системе управления охраной труда утв приказом 1п от 10092020 г Однако в нарушение п 33 Типового положения работодателем исходя из специфики своей деятельности не установлен не определён порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками а выявление опасностейб оценка уровней профессиональных рисковв снижение уровней профессиональных рисковВ нарушении пп а п 8 Типового положения в Положении о системе управления охраной труда работодателя отсутствует раздел Политика работодателя в области охраны трудаВ нарушении п 34 Типового положения работодателем не разработан перечень реестр опасностейТаким образом в нарушение абз 3 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ работодателем ООО «ЧОП «ГРОМ» не обеспечено в полной мере создание и функционирование системы управления охраной труда
• 2В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЧОП «ГРОМ» зарегистрировано 10082018 гОднако в нарушение пп 1 п 2 ст 4 Федерального закона 426ФЗ от 28122013 г «О специальной оценке условий труда» и абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
• 3Работодателем не обеспечена выдача в полном объеме и в установленные сроки сертифицированной специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работнику Юсупову ФА костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара перчатки с полимерным покрытием 12 пар чем нарушено требование абз 7 ч 2 ст 212 ст 221 ТК РФ п 4 п 14 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009 г 290н п 163 «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утв приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г 997н
• 4В соответствии с п 16 «Правил по охране труда при осуществлении охраны защиты объектов и или имуществу» утв приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28072017 601н работники должны быть одеты в сигнальные жилеты или иметь на форменной одежде световозвращающие элементы
• 5В нарушении п 212 Постановления 129 от 13012003 г «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» далее Порядок 129 работодатель не провел вводный инструктаж работнику Юсупову ФА
• 6В нарушении п 214 Порядка 129 работодатель не провел первичный инструктаж на рабочем месте работнику Юсупову ФА
• 7В нарушении п 231 и п 232 Порядка 129 генеральный директор ООО «ЧОП «ГРОМ» Кондратьев АО не прошел специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца далее по мере необходимости но не реже одного раза в три года
• 8В нарушении ст 134 ТК РФ в организации отсутствуют локальные нормативные акты устанавливающие порядок индексации заработной платы
• 9В нарушении ч 1 ст 67 ТК РФ трудовой договор 08092 от 01092020 г работником Юсуповым ФА не подписан экземпляр трудового договора на руки не выдан
• 10В нарушении ч 2 ст 68 ТК РФ работодатель не ознакомил с приказом распоряжением о приеме на работу 2 от 01092020 г работника Юсупова ФА
• 11В нарушении ч 3 ст 68 ТК РФ работодатель не ознакомил работника Юсупова ФА под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка
• 12Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2020 г работник Юсупов ФА исполняли свои должностные обязанности Однако работодателем не обеспечено недопущение работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования чем нарушено требование абз 4 ч 1 ст 76 абз 13 ч 2 ст 212 ч 7 ст 213 ТК РФ Положения «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности» утв Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г 695 и Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утв постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г 377 работники военизированной охраны служб спецсвязи аппарата инкассации работники системы Центрального банка РФ и других ведомств и служб которым разрешено ношение и применение огнестрельного оружия

Выданные предписания:

• Дополнить Положение о системе управления охраной труда утв приказом 1п от 10092020 г разделом Политика работодателя в области охраны трудаРазработать перечень реестр опасностейРазработать порядок выявления потенциально возможных аварий Разработать документы подтверждающий проведение оценки уровней риска с указанием установленных уровней по каждому риску Разработать документ подтверждающий перечень мер по исключению снижению или контролю уровней рисков
• Провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством
• Направить на специальное обучение по охране труда для руководителей и специалистов организаций генерального директора ООО «ЧОП «ГРОМ» Кондратьева АО
• Разработать локальный нормативные акты устанавливающие порядок индексации заработной платы