Предостережение:

• 1) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре, представленным работником не указаны размеры районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, размер в рублевом эквиваленте ежемесячных стимулирующих выплат, указанных в процентах. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ). 2) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из обращения следует, что при распределении выплат стимулирующего характера работодателем не соблюдаются условия и порядок, определенный Положением о выплатах стимулирующего характера работников МКОУ «Апукская средняя школа». При несоблюдении вышеуказанных норм трудового законодательства, работодатель подлежит административной ответственности: - по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; - по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; - по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей..