Предостережение:

• 1) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ). 2) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности ст. 140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При несоблюдении норм трудового законодательства, в части невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установления заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, работодатель подлежит административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ.