Предостережение:

• 1) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 2) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ: В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 3) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ: В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: условия труда на рабочем месте 4) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ: В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При несоблюдении норм трудового законодательства, в части уклонения от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей . В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ.