Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОЛИТ"
№41231373166008278495

🔢 ИНН:
4101169071
🆔 ОГРН:
1154101001306
📍 Адрес:
684007, Камчатский край, ЕЛИЗОВСКИЙ, ЕЛИЗОВСКОЕ, ЕЛИЗОВО, УЛ МОНТАЖНИКОВ, Д. 9А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.10.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОЛИТ" (ИНН: 4101169071) , адрес: 684007, Камчатский край, ЕЛИЗОВСКИЙ, ЕЛИЗОВСКОЕ, ЕЛИЗОВО, УЛ МОНТАЖНИКОВ, Д. 9А,

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4101169071
ОГРН проверяемого лица 1154101001306
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОЛИТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 684007, Камчатский край, ЕЛИЗОВСКИЙ, ЕЛИЗОВСКОЕ, ЕЛИЗОВО, УЛ МОНТАЖНИКОВ, Д. 9А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Романова Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1) Поступившая информация от УМВД России по Камчатскому краю, из которой следует, что в трудовом договоре, заключенному между ООО "МОНОЛИТ" и работником (трудовой договор от 27.07.2023 г.), не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы. 2) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ: В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В указанном выше трудовом договоре не указаны размеры должностного оклада и надбавок (районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера). 3) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ: В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: условия труда на рабочем месте. Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ характеристики условий труда - это количественные показатели (параметры), характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т.д.). Все эти данные фиксируются у работодателя в картах специальной оценки условий труда. В случае отсутствия в отношении условий труда на рабочем месте соответствующих результатов специальной оценки условий труда необходимо до ее проведения указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 4) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ: В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ.
Вакансии вахтой