Предостережение:

• 1) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности ст. 80 Трудового кодекса РФ: Как следует из представленной копии заявления, написанного от имени П. 12.07.2023 г., работник просил уволить его по собственному желанию 12.07.2023 г. При этом, как указано в сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р, трудовые отношения с П. расторгнуты 21.07.2023 г. на основании приказа об увольнении № 364 от 21.07.2023 г. Частью 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения двухнедельного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В своем заявлении от 12.07.2023 г. П. просил его уволить по собственному желанию 12.07.2023 г., при этом его заявление не содержит сведений о волеизъявлении быть уволенным 21.07.2023 г. Информация о том, что с П. было достигнуто соглашение об увольнении 21.07.2023 г., отсутствует. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ.