РОСПРОВЕРКИ

Проверка РЫБОЛОВЕЦКАЯ АРТЕЛЬ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК"
№41241373166010885089

🔢 ИНН:
4108000596
🆔 ОГРН:
1024101219559
📍 Адрес:
684111, КАМЧАТСКИЙ КРАЙ, Р-Н УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКИЙ, С. ЗАПОРОЖЬЕ, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.25,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.06.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РЫБОЛОВЕЦКАЯ АРТЕЛЬ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК" (ИНН: 4108000596) , адрес: 684111, КАМЧАТСКИЙ КРАЙ, Р-Н УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКИЙ, С. ЗАПОРОЖЬЕ, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.25,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4108000596
ОГРН проверяемого лица 1024101219559
Наименование проверочного листа РЫБОЛОВЕЦКАЯ АРТЕЛЬ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.20.1
Наименование проверочного листа Переработка и консервирование рыбы

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 684111, КАМЧАТСКИЙ КРАЙ, Р-Н УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКИЙ, С. ЗАПОРОЖЬЕ, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.25,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Романова Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1) Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении работников РЫБОЛОВЕЦКОЙ АРТЕЛИ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК" в части нарушения сроков выплаты заработной платы, предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы без желания на то самих работников, изменении условий трудового договора без соблюдения процедуры внесения изменений в трудовой договор (вх. № 41/7-383-24-ОБ)
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Не выплата работнику заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы без письменных заявлений работников, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Изменение условий трудового договора без соблюдения процедуры изменения существенных условий трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 72, ч.ч. 1, 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вакансии вахтой