Проверка РЫБОЛОВЕЦКАЯ АРТЕЛЬ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК"
№41241373166010885089
🔢 ИНН:
4108000596
🆔 ОГРН:
1024101219559
📍 Адрес:
684111, КАМЧАТСКИЙ КРАЙ, Р-Н УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКИЙ, С. ЗАПОРОЖЬЕ, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.25,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.06.2024
🎯
Основание проведения
1) Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении работников РЫБОЛОВЕЦКОЙ АРТЕЛИ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК" в части нарушения сроков выплаты заработной платы, предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы без желания н... Еще...1) Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении работников РЫБОЛОВЕЦКОЙ АРТЕЛИ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК" в части нарушения сроков выплаты заработной платы, предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы без желания на то самих работников, изменении условий трудового договора без соблюдения процедуры внесения изменений в трудовой договор (вх. № 41/7-383-24-ОБ)
🔔
Предостережение
Не выплата работнику заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Предостав... Еще...Не выплата работнику заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы без письменных заявлений работников, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Изменение условий трудового договора без соблюдения процедуры изменения существенных условий трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 72, ч.ч. 1, 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РЫБОЛОВЕЦКАЯ АРТЕЛЬ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК" (ИНН: 4108000596) , адрес: 684111, КАМЧАТСКИЙ КРАЙ, Р-Н УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКИЙ, С. ЗАПОРОЖЬЕ, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.25,
Предостережение:
Не выплата работнику заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы без письменных заявлений работников, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Изменение условий трудового договора без соблюдения процедуры изменения существенных условий трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 72, ч.ч. 1, 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4108000596
ОГРН
1024101219559
Наименование
РЫБОЛОВЕЦКАЯ АРТЕЛЬ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК"
Код МСП
Среднее предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
10.20.1
Наименование
Переработка и консервирование рыбы
Объект контроля
Адрес
684111, КАМЧАТСКИЙ КРАЙ, Р-Н УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКИЙ, С. ЗАПОРОЖЬЕ, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.25,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
умеренный риск
Инспектор
ФИО инспектора
Романова Ольга Владимировна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
1) Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении работников РЫБОЛОВЕЦКОЙ АРТЕЛИ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК" в части нарушения сроков выплаты заработной платы, предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы без желания на то самих работников, изменении условий трудового договора без соблюдения процедуры внесения изменений в трудовой договор (вх. № 41/7-383-24-ОБ)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Не выплата работнику заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы без письменных заявлений работников, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Изменение условий трудового договора без соблюдения процедуры изменения существенных условий трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 72, ч.ч. 1, 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
