РОСПРОВЕРКИ

Проверка РЫБОЛОВЕЦКАЯ АРТЕЛЬ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК"
№41241373166011148147

🔢 ИНН:
4108000596
🆔 ОГРН:
1024101219559
📍 Адрес:
684111, КАМЧАТСКИЙ КРАЙ, Р-Н УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКИЙ, С. ЗАПОРОЖЬЕ, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.25,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.06.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РЫБОЛОВЕЦКАЯ АРТЕЛЬ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК" (ИНН: 4108000596) , адрес: 684111, КАМЧАТСКИЙ КРАЙ, Р-Н УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКИЙ, С. ЗАПОРОЖЬЕ, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.25,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4108000596
ОГРН проверяемого лица 1024101219559
Наименование проверочного листа РЫБОЛОВЕЦКАЯ АРТЕЛЬ "КОЛХОЗ КРАСНЫЙ ТРУЖЕНИК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.20.1
Наименование проверочного листа Переработка и консервирование рыбы

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 684111, КАМЧАТСКИЙ КРАЙ, Р-Н УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКИЙ, С. ЗАПОРОЖЬЕ, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.25,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Романова Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1) Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении *** в части не выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, не соблюдении процедуры увольнения по инициативе работодателя (вх. № 41/7-433-24-ОБ)
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Не выплата работнику заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Не соблюдение работодателем процедуры увольнения по инициативе работодателя при применении дисциплинарного взыскания может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных, ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям, ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, ч.ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Вакансии вахтой